岗位职责：
1. 负责公司人才招聘工作，制定招聘计划和流程，招聘适合公司需求的人才。
2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、员工档案管理等工作。
3. 负责公司员工培训计划的制定与实施，提升员工的综合素质和技能水平。
4. 负责员工绩效考核管理，定期审查员工绩效状况，提出改进建议和激励措施。
5. 负责员工福利及薪酬制度设计与管理，确保薪酬福利方案合理有效。
6. 维护和协调员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，保障公司正常秩序。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备较强的人际沟通能力和团队协作精神，善于处理人际关系。
3. 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够独立分析和解决问题。
4. 思维敏捷，工作细致认真，有责任心和执行力。
5. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，有相关工作经验者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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