一、岗位职责
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，负责组织人才发展的工作，推进职业发展通道建设；
2、定期梳理内部核心岗位人才梯队，从发展角度对于人才任用给出合理建议；
3、根据现有编制及业务发展需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施；
4、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级；
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、有建筑或房地产行业1-3年及以上人力资源管理经验，30岁以下；
3、强招聘功底，同时有培训、绩效、员工关系等工作经验；
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，抗压能力强，逻辑性强，执行力高。
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，负责组织人才发展的工作，推进职业发展通道建设；
2、定期梳理内部核心岗位人才梯队，从发展角度对于人才任用给出合理建议；
3、根据现有编制及业务发展需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施；
4、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级；
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、有建筑或房地产行业1-3年及以上人力资源管理经验，30岁以下；
3、强招聘功底，同时有培训、绩效、员工关系等工作经验；
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，抗压能力强，逻辑性强，执行力高。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
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- 所在地区：广东-深圳市-龙岗区
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