1.管理劳动合同，办理用工、退工手续。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和何磊UI章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.推行公司各类规章制度的实施；
5.员工工资、绩效、考核的计算；
6.负责人力资源相关文件和档案；
7.具有良好职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
8.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
9.专业不限，经验不限。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和何磊UI章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.推行公司各类规章制度的实施；
5.员工工资、绩效、考核的计算；
6.负责人力资源相关文件和档案；
7.具有良好职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
8.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
9.专业不限，经验不限。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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4-6千/月申请职位岗位职责： (1) 负责执行和完善人力资源管理体系的各项规章制度，确保生产平稳运行； (2) 积极推进公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围； (3) 协同各部门负责人确定组织机构，进行定..
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3-4.5千/月申请职位\"岗位职责： 1.负责公司员工的社会保险以及住房公积金的办理工作，以及后期台账的制作、与财务对接缴费情况，以及处理员工与五险有关的一切问题。（五险一金已开通网厅） 2.负责公司的招聘工作、员..
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4-5千/月申请职位\"岗位职责： 1、负责公司全体员工人事档案及培训档案、资料、文件的管理工作； 2、负责公司全体员工考勤管理，处理考勤异常情况及每月考勤汇总、各类假期汇总； 3、负责员工入职、离职、在职管理；..
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5-7千/月申请职位员工关系板块： 1、办理新员工入职，包括员工信息登记、录入、门禁卡发放、录入考勤系统、介绍工作环境、入职应知应会的告知与培训、签订劳动合同等入职手续，保障新员工顺利入职上岗。 2、收集并整..
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7-9千/月申请职位1、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。 2、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划 及实施方案,及时对培训效果进行评估。 3..
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6-7千/月申请职位1、做好招聘及面试工作；负责对招聘数据进行收集、汇总、分析； 2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、 办理员工五险、商业险事务； 4、 负责统..
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0.5-1万/月申请职位岗位职责： 一、人事工作 1、负责本公司的招聘、入职培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、协同开展新员工入职培训，试用期考评等。 4、..
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1、协助完成行政人事相关事务管理； 2、协助完成各类注册证书注册及继续教育报名； 3、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施； 4、协助公司安排各项会议的日..
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1、执行并完善公司人事制度，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、负责公司员工劳动合同新签、续签，人事档案的维护、管理； 3、负责制定公司的内外部招聘..
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面议申请职位【岗位职责】 1、根据年度招聘目标及时完成招聘岗位； 2、负责人事档案规整和劳动合同管理； 3、负责办理员工入职、离职等相关手续； 4、协同开展新员工入职培训； 5、上级领导安排的其他工作事项；..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所在地区：云南-昆明市-呈贡区
- 联系人：钱力榕
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