岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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4-5千/月申请职位【平台优势】：大平台；部门经理集团调入，专业突出。 【薪资福利】：4000-5000元/月。双休，包吃住，提供五险一金、开门利是、三节福利、年年度旅游等。 【银星集团/英威斯顿酒店动态】： ① ..
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7-9千/月申请职位1、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。 2、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划 及实施方案,及时对培训效果进行评估。 3..
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6-7千/月申请职位1、做好招聘及面试工作；负责对招聘数据进行收集、汇总、分析； 2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、 办理员工五险、商业险事务； 4、 负责统..
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0.5-1万/月申请职位岗位职责： 一、人事工作 1、负责本公司的招聘、入职培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、协同开展新员工入职培训，试用期考评等。 4、..
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4.5-6千/月申请职位人事行政： 1、招聘相关工作：根据公司招聘需求组织开展招聘工作，确保公司人才需求； 2、薪酬绩效相关工作：每月计件工资的审核、临时工工资计算以及正式员工绩效、工资核算； 3、人事手续相关..
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5-8千/月申请职位负责公司人事行政工作： 1.负责组织员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、调动、考核、保险缴纳等劳动人事系列化基础管理工作； 2.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 3.公..
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4.5-6千/月申请职位岗位工作内容： 1.负责公司前台来访人员的接待、登记及电话接听，负责收发信件、快递、文件等； 2.负责员工考勤、员工休假等管理； 3.负责日常办公用品的请购、发放，月度办公用品的统计，督促减..
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6-7千/月申请职位岗位职责 1负责招聘全流程工作包括需求对接渠道维护简历筛选面试组织及录用手续办理 2执行员工培训计划开展需求调研组织培训活动并完成效果评估与档案管理 3完成薪酬核算社保公积金办理定期进行薪酬..
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6-7千/月申请职位一人员招聘管理 1负责公司缺编岗位的招聘招聘职位发布简历筛选面试及录用达到招聘的指标满足各岗位的人员缺岗有用人要求 2负责招聘渠道开发维护及效果分析针对不同岗位高效招聘编制招聘报表分析招聘..
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5-8千/月申请职位人事方面: 1公司各部门人员的招聘 2公司员工的培训考核建议 3公司人事制度的拟定或修改实施监督完善 4公司对外事务联系和办理 5公司企业文化的建设 6公司员工相关证件的办理 7公司对外的宣传 8公司..
