1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上行政人事岗位工作经验，3年以上行政人事管理岗位工作经验，有生产制造业经验优先；
3、较强的执行力、亲和力；
4、较强的人际关系处理能力，沟通能力；
5、精通人力资源六大模块；
6、善于发现问题，对制度流程建设有一定的见解及实操经验。
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2、5年以上行政人事岗位工作经验，3年以上行政人事管理岗位工作经验，有生产制造业经验优先；
3、较强的执行力、亲和力；
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5、精通人力资源六大模块；
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申请职位
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8-10K申请职位全面负责公司行政、人事、后勤工作，建立健全各项规章制度并组织实施。具体职责如下： 岗位职责： 1、根据公司发展制定人力资源规划，并组织实施； 2、建立健全公司员工招聘、员工培训、绩效管理等..
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12-18K申请职位工作职责： （1）负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及执行； （2）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并..
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8-10K申请职位岗位职责 1、负责公司及分公司的人事工作，管理公司行政各项事务，为公司经营提供服务支持保障； 2、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，拓展招聘渠道； 3、负责组织和协调完成新..
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面议申请职位相关专业毕业，5年以上岗位经验
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面议申请职位有相关工作经验
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面议申请职位1、制订公司组织架构和管理体系及完善管理制度，监督公司各项规划和计划的实施； 2、制订行政管理制度及制度体系流程，推进公司各项管理制度化、规范化； 3、负责公司整体人力资源规划，建设人力资..
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8-10K申请职位岗位职责 1、负责公司及分公司的人事工作，管理公司行政各项事务，为公司经营提供服务支持保障； 2、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，拓展招聘渠道； 3、负责组织和协调完成新..
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5-8K申请职位工作内容： 1、根据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求； 2、根据公司年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，..
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8-12K申请职位1、任职大中型（1000人左右）制造业相关岗位经验。 2、无缝内衣或服装类企业工作经验优先考虑。 3、相同条件下，女性优先考虑。
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6-8K申请职位任职资格： 1、2545周岁，hr及相关专业，担任中型以上企业hr经理3年以上经验； 2、全面熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等职能管理； 3、熟悉物流业尤佳。 岗位职责： 主导人力资源管理各职能..
