1、制订公司组织架构和管理体系及完善管理制度，监督公司各项规划和计划的实施；
2、制订行政管理制度及制度体系流程，推进公司各项管理制度化、规范化；
3、负责公司整体人力资源规划，建设人力资源管理体系，为公司实现经营目标提供人力保障；
4、健全公司绩效管理体系，监督各职能部门绩效运行情况，确保公司总体绩效目标的实现；
5、制订薪酬体系和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策；
6、负责公司形象策划及各类宣传活动，建立企业核心文化；
7、负责接待和相关的外联工作，负责公司重大活动的策划，员工娱乐活动安排；
8、负责建立公司后勤保障，监督各项具体事务的落实实施情况；
9、不断改进公司网络基础结构、更新维护网络系统安全；
10、负责安全、消防运作制度及管理流程；
11、完善公司的培训制度；
12、规范公司的人事规章制度和公司管理纲要的更新；
13、办公财产的管理以及办公耗材的成本管控；
14、宿舍、食堂的管理；
15、完成公司或上级领导临时下达的任务。

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