人力资源专员
岗位职责：
1：根据招聘需求制定招聘计划，通过招聘渠道开展招聘活动；
2：结合招聘的成绩开展招聘评估工作（各类招聘渠道的分析等等）；
3：招聘入职手续的办理与引领工作；
4：外来员工暂住证的申报与中断工作；
5：新员工的工伤新增与离职员工的工伤中断工作；
6：负责公司人员离职相关手续的办理；
7：工伤的跟踪处理工作；
8：社会保险的新增与中断工作；
9：社会保险政策答疑工作；
10：劳资纠纷的处理工作；
11：其他临时性工作。

任职要求：

1：office办公软件及办公设备的使用知识；
2：合同法、劳动法等浙江当地相关法律法规知识；
3：具备良好的统筹计划能力、沟通协调能力、判断能力及突发事件的处理能力。

职位类别： 贸易

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