1. 根据公司战略与公司业务发展需要，牵头制定人力资源规划，规范招聘体系，对公司的人员招聘及配置工作进行统一管理，达成公司人才的合理配置，促进公司业务发展；
2. 制定绩效管理制度，确保绩效管理体系的有效运作；
3. 根据人力资源及业务部门年度规划，制定年度业务人力资源规划、各模块规划和行动计划，并执行落地;
4. hr专项推进，包括资源库建设，组织实施专业培训，进行培训预算管理与培训效果评估；执行贯彻公司文化，支持公司级文化活动与宣传，策划组织、开展多样性业务文化及关怀活动，营造具有业务特色的工作氛围，提升组织战斗力；
5. 基础人事管理，包括福利发放、合同管理、员工管理、考勤管理、社保公积金操作、员工帐号、系统流程等；
2. 制定绩效管理制度，确保绩效管理体系的有效运作；
3. 根据人力资源及业务部门年度规划，制定年度业务人力资源规划、各模块规划和行动计划，并执行落地;
4. hr专项推进，包括资源库建设，组织实施专业培训，进行培训预算管理与培训效果评估；执行贯彻公司文化，支持公司级文化活动与宣传，策划组织、开展多样性业务文化及关怀活动，营造具有业务特色的工作氛围，提升组织战斗力；
5. 基础人事管理，包括福利发放、合同管理、员工管理、考勤管理、社保公积金操作、员工帐号、系统流程等；
职位类别： 电子商务类
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责 1、员工社保、公积金等日常业务的办理； 2、员工考勤、入离职办理及档案管理； 3、入离职员工合同管理，整理并分析人事相关数据； 4、员工招聘及其他人事工作优化工作的参与。 任职要求..
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4.5-6千/月申请职位1.13年人力资源管理经验，应届生需人力资源或相关专业； 2.具备一定的专业理论基础； 3.较强的执行力和学习能力，沟通能力强； 4.能吃苦耐劳，具备一定的承压能力。 有意向者简历可投递：hr@inteled.cn
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责 1、员工社保、公积金等日常业务的办理； 2、员工考勤、入离职办理及档案管理； 3、入离职员工合同管理，整理并分析人事相关数据； 4、员工招聘及其他人事工作优化工作的参与。 任职要求..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责 1、员工社保、公积金等日常业务的办理； 2、员工考勤、入离职办理及档案管理； 3、入离职员工合同管理，整理并分析人事相关数据； 4、员工招聘及其他人事工作优化工作的参与。 任职要求..
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3.5-6千/月申请职位人力资源专员 岗位职责： 1：根据招聘需求制定招聘计划，通过招聘渠道开展招聘活动； 2：结合招聘的成绩开展招聘评估工作（各类招聘渠道的分析等等）； 3：招聘入职手续的办理与引领工作； 4：外来..
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3.5-4.5千/月申请职位工商管理，人力资源管理相关专业
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0.8-1万/月申请职位岗位职责 1、员工社保、公积金等日常业务的办理； 2、员工考勤、入离职办理及档案管理； 3、入离职员工合同管理，整理并分析人事相关数据； 4、员工招聘及其他人事工作优化工作的参与。 任职要求..
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0.8-1万/月申请职位岗位职责 1、员工社保、公积金等日常业务的办理； 2、员工考勤、入离职办理及档案管理； 3、入离职员工合同管理，整理并分析人事相关数据； 4、员工招聘及其他人事工作优化工作的参与。 任职要求..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
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