"岗位职责：

1、负责分公司薪酬管理----薪酬方案执行跟踪、修订；薪资核算、发放；薪酬类报表提供；

2、负责分公司绩效管理----收集、整理、下发、跟踪、修订绩效管理办法；

3、负责分公司行政管理----员工宿舍管理、员工餐管理及其它行政事务；

4、负责组织分公司薪酬调研，并提供参考性报告。"
"任职要求：

1、大学本科学历，人力资源相关专业；3年及以上薪酬管理经验；

2、熟练使用办公软件，对数据敏感；具备使用数据统计、分析等相应的函数或分析工具；

3、工作计划性、亲和力强；办事沉稳细致，有团队协作精神；

4、具备优秀的职业素养，逻辑思维能力、沟通和理解能力强，保密意识强。"

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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