一、职责描述：
1、 协助部门负责人制订和完善行资管理制度并监督执行，协助推进行资部业务开展，并提出建设性建议；
2、 负责实施招聘计划，且对招聘效果进行分析，完成公司相关岗位笔试题库及人才储备库的定期维护；
3、 负责定期检讨并更新组织架构、职位描述，以及相关质量体系文件；
4、 负责落实公司各项培训计划并对培训效果进行分析、评估，收集、整理、编写培训教材、资料，建立和更新员工培训档案，以及相关质量体系文件；
5、 负责协调与外部培训机构和招聘机构的关系；
6、 负责员工劳动合同签订和其它劳务协议的办理，以及相关录用、退工手续的办理，员工转正、离职及岗位异动的办理；
7、 负责员工档案的收集管理和员工信息的定期更新，完成员工名册的编制；
8、 负责定期组织员工约谈，完成约谈记录并汇报相关情况；
9、 协助公司活动的策划、筹备、组织和实施，协助公司会议及接待的策划、组织、服务，负责票务、酒店的预订、核算、支付工作；
10、负责周例会议纪要的记录及分发工作，公司季度/年度工作报告等的汇总工作；
11、负责车辆及油卡的日常管理和调度协调，培训、监督、管理和考核驾驶员的工作。

二、任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业，电脑操作熟练；
2、 六年以上相关工作经验，有较扎实的人力资源或行政管理理论知识，熟悉行政或人力资源业务流程， 持二级人力资源管理师或制药行业相关工作经验优先；
3、高度的责任心、较强的沟通协调能力、组织执行能力，较强的抗压能力、学习能力、应变能力和保密意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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