任职要求：
1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、学习能力强、善于自我驱动，思路清晰，思维敏捷，亲和力和沟通能力强；
岗位职责：
1、有效推动公司人力资源政策、制度落地，协助业务团队负责人制定所辖范围的人力资源规划；
2、熟悉运营需求和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，与COE共同提供针对性的人力资源解决方案；
3、负责业务单元人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作，并保持与SSC、COE模块持续沟通，保证各业务的顺利运行；
1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、学习能力强、善于自我驱动，思路清晰，思维敏捷，亲和力和沟通能力强；
岗位职责：
1、有效推动公司人力资源政策、制度落地，协助业务团队负责人制定所辖范围的人力资源规划；
2、熟悉运营需求和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，与COE共同提供针对性的人力资源解决方案；
3、负责业务单元人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作，并保持与SSC、COE模块持续沟通，保证各业务的顺利运行；
职位类别： HRBP
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、了解业务部门的战略，进行组织诊断，协助战略落地； 2、负责业务团队的招聘工作，拓展招聘渠道，满足业务发展的用人需求； 3、定期进行组织盘点，在招聘与配置、绩效考核、组织文..
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6-7千/月申请职位工作内容： 1.根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划，为组织的发展提供支持和保障，包括培训、绩效、员工关系、员工培养等人力资源工作； 2.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源..
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7-9/月申请职位岗位说明：1、负责公司旗下子公司人力资源管理工作支持；2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、组织发..
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