工作内容：
1.协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查
2.根据公司战略目标制定人力资源.行政工作发展规划.计划与预算方案
3.协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能
4.组织制定完善公司各项管理制度
5.建立和优化公司薪酬管理体系，组织实施并对各部门薪酬考核过程进行监督控制
6.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔
7.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训
8.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系

任职要求：
1.人力资源.企业管理或者相关专业本科以上学历
2.8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验
3.熟系.了解现代企业管理模式
4.具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力
5.具有较强的逻辑思维能力，目标管理能力，领导影响力.组织协调能力.人际交往和沟通表达技巧.冲突和突发事件处理能力

职位类别： 冶炼加工类

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