岗位职责：
1、制定招聘计划，执行招聘工作流程，发布招聘职位信息，开展招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；负责办公用品、固定资产的管理；
4、负责新员工上岗前培训安排和企业文化培训工作；
暂时需兼部分前台职能：
1.当收到的电话和信息,需要准确的记录。
2.接收和派发信/文件/包裹，并记录相关信息。
3.执行其他上级交办的任务/活动。
任职要求：
1、中专以上学历，专业不限（人力资源、企业管理等相关专业优先）；
2、2年以上人力资源工作经验（可接受优秀应届毕业生）；
3、逻辑清晰，反应灵敏，有良好的沟通能力，目标达成率敏感 ；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
1、制定招聘计划，执行招聘工作流程，发布招聘职位信息，开展招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；负责办公用品、固定资产的管理；
4、负责新员工上岗前培训安排和企业文化培训工作；
暂时需兼部分前台职能：
1.当收到的电话和信息,需要准确的记录。
2.接收和派发信/文件/包裹，并记录相关信息。
3.执行其他上级交办的任务/活动。
任职要求：
1、中专以上学历，专业不限（人力资源、企业管理等相关专业优先）；
2、2年以上人力资源工作经验（可接受优秀应届毕业生）；
3、逻辑清晰，反应灵敏，有良好的沟通能力，目标达成率敏感 ；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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5.5-7千/月申请职位1、人力资源管理、工商管理专业优先； 2、有招聘相关经验优先。
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面议申请职位有人力资源者优先
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面议申请职位吃苦耐劳 ，具有长期供职计划
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4-8.5千/月申请职位负责公司的人员招聘
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1）根据公司的岗位要求，完成招聘计划； 2）拓展和管理招聘渠道，与各相关招聘网站、人才交流中心、各院校等渠道建立联系； 3）协助完善公司的内外部招聘、培训等相关制度，做好人力资源..
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面议申请职位1、招聘板块： 协助开展社会招聘工作，补充现有人才缺口； 分析招聘数据，与业务部门紧密合作，协助做好年度人力计划； 2、培训板块： 开展培训需求调研，制定年度培训计划； 基于业务发展需求，设..
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面议申请职位工作职责 负责协助门店经理进行门店人力资源管理工作。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理等相关专业； 3、热爱零售连锁行业，具有较好的服务意识，较强的学习能力、沟通能力..
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4-5千/月申请职位1、公司需求人员招聘 2、新员工入职手续办理，及试用期跟踪； 3、员工档案管理及其他人事相关工作； 4、上级领导安排的其他事务 5、大专及以上学历，年龄22周岁以上，有一年相关工作经验或管理类专..
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2.8-4千/月申请职位1、负责人事相关工作， 2、擅长招聘、培训等基础性人事工作 3、人力资源相关专业优先
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨具等
- 所在地区：广东-深圳市-龙华区
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