人事行政经理岗位工作内容概述：

1.根据公司战略规划合理人力资源配置并严控人力成本。

2.结合各部门岗位职责和财务指标等内容挂钩，制定各部门绩效考核标准并进行考评稽核。进行月度年度汇总汇报。（尤其重要）

3.完善薪酬福利制度，员工培训和晋升通道体系建立，降低离职率提高员工与企业粘度。

4.制定并完善公司人事行政有关制度及流程等。规范员工招聘，入职，晋升，离职等审批流程，解决劳资纠纷。

5.企业文化建立，员工关怀、团建等项目企划和实施。

6.有效的5S现场管理的实施及其他行政相关统筹工作。



公司概述：

本公司属制造业，下设两个厂区（观澜厂和东莞凤岗厂，相距三公里），两个厂区计划编制250人左右。公司将在2020年推行更有效的团队激励及考核制度以期更好实现年度目标。公司目前正属事业上升期，期待优秀的你能加入，发挥你的专长和价值，同公司一起成长进步！

岗位要求：

希望应聘者具有至少5年以上制造业相关人事行政经理工作经验（冲压、注塑、模具生产制造等行业优先）；人力资源管理几大模块专业度要足够，尤其是绩效考核方面要具有独到经验。工作要务实勤奋，不可教条照搬照套，执行贯彻力强且勇于担当。工资结构为月薪26天+年底团队绩效奖金。如果你确有足够能力，能得到老板赏识，可以更进一步面谈待遇。不强制加班，但必须按时完成所承诺的工作计划和任务。工厂提供食宿。平时需两个厂区频繁走动统筹工作。以上岗位要求请您确定都可以胜任接受再联系，非诚勿扰。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报