昆明市教师医生后备队伍专项

培养实施方案

为进一步加强昆明市教师医生后备人才队伍建设，逐步培养造就一支敬业精神强、专业水平高、创新能力突出、具有一定规模的教师医生高素质后备队伍，结合工作实际，制定本方案。

一、目标任务

自2020年起，每年专项招录重点高校优秀毕业生约160名，其中，师范类100名左右，医学类60名左右，安排到昆明市市（区）属重点公办学校和市属重点医院工作（附件2），作为后备人才队伍进行重点培养和管理。

二、资格条件

（一）遵守国家法律法规，具有良好品行，身体健康。

（二）教师招录对象为国内综合排名前10名的师范类高校（附件1）全日制一本师范专业应届博士、应届硕士研究生和应届本科毕业生。

（三）医生招录对象为国内综合排名前7名的医学类高校及排名前3名的中医药高校（附件1）医学专业应届博士、应届硕士研究生和应届本科毕业生。

（四）博士和硕士研究生本科阶段必须为一本师范或医学类专业毕业。

三、组织实施

（一）市委组织部牵头市人社、教育、卫生部门，每年择期到省外目标高校开展专项招录活动，严格招录程序。

（二）教育、卫生行政主管部门负责制定招录工作方案，经市人才工作领导小组办公室研究同意后组织实施。

（三）计划用人单位全程参与招录，校（院）长作为面试考官，充分发挥招录面试的甄别作用，精准识别后备人才。

四、培养措施

（一）组织开展岗前培训工作。开设包含教师编写教案、备课方式、作业设置和医生专业能力指导提升等内容的教学、医疗岗前培训专题课程，迅速提升专业能力。

（二）建立导师帮带制度。学校医院挑选经验丰富的骨干教师医生作为专项招录人员的“教学导师”，通过昆明市“名医（名师）工作室”专题研修、课程旁听和实操指导等方式，指导日常工作，提高业务水平,用人单位根据实际给予导师适当工作补贴。

（三）帮助做好职业生涯规划。用人单位指导新录用教师医生做好职业生涯规划，从思想上、能力上为今后职业发展明确方向。主管部门每半年组织新招录人员进行1-2次专业理论知识学习，聘请业内公认专家开展专题讲座，开拓思路、答疑解惑。

（四）给予科研项目和课题研究支持。对专项招录人员在导师指导下开展的基础科研项目和课题研究，给予一定的经费支持，每年课题项目不超过1个，每个支持经费不超过3万元。

（五）组织开展省外业务培训。专项招录教师医生试用期满后，分批组织到东部地区知名学校的重点学科和知名医院的重点科室进行脱产业务培训，每年培训时间累计不少于3个月。

（六）严格试用管理。专项招录教师医生试用期为1年，试用期满考核合格，按照有关规定办理事业人员正式聘用手续。

五、组织保障

（一）明确管理分工。专项招录教师医生由市委组织部和用人单位共同管理，日常管理以用人单位为主，所需编制在市级引进人才专项事业编制总额内统筹解决。

（二）明确服务年限。专项招录教师医生办理聘用手续时，与用人单位签订事业单位聘用合同，在聘用期内辞职的，须向用人单位缴纳违约金。

（三）明确经费保障。人员招录工作经费由市委组织部人才工作经费保障；录用后所需费用由用人单位及主管部门负责，市财政对人员培养经费给予适当支持。

六、退出机制

有下列情形的退出后备人才队伍：

（一）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面出现问题的；

（二）试用期考核不合格的；

（三）年度考核不合格，或者连续两年年度考核基本合格的；

（四）因其他原因不宜作为教师医生后备队伍人员的。

对退出后备人才队伍人员，不再作为后备人才培养对象，不再享受相关培养政策。